我们谈谈LINE通讯软体所产生的劳资争议相关的问题(2)Youtube视频

这个Youtube视频单元我们来看看线路通讯软体

引起一些劳资争议的案例

那所以ķ一首歌就是

黄莺唱的很老的流行歌叫花言巧语

讲到花言巧语顶多人家听听很高兴

讲话不实在这样而已

但是如果恶言恶语

就会出现很大的问题

所以说话是个大学问

说话很容易出事

所以易经系辞里头一段话我觉得满值得深思

言行君子之枢机

枢机之发荣辱之主

你会好或不好都是讲话得来

所以要小心

那现在呢?线是一种科技工具

大家讲话透过线来做处理

但是线路出去的本身是把

各个分底的个人连结成群

连结成群之后讲话就容易口耳相传

口耳相传之后祸就从口出来

事从Line传祸从口出

所以在线路里面如果发泄情绪不当

言词过分

那还是会有法律的问题

我们这边主要是提醒大家留意这个点

那来看一个新闻报导

它讲到桃园县有个庄园

主要是做旅游观光的事情

他们雇了很多工读生

工读生对他们薪水不满

说时薪太低之类的相关东西

对一些管理措施也觉得不太合理

所以他们最后生气了

生气的时候不知道合理处理它

会怎样他们有Line群组

公司Line群组里头抱怨骂老板娘

甚至骂到连三字经都出来

后来被发现了就被开除

这引起一些相关讨论

就是大家开始留意说

原来线路这个工具

有方便也会带来问题

在线路群组里头抱怨的话

会有什么样的问题

我们看一下

我们稍微基本整理

中间的部分都是言行部分

就道德修养来讲

说话会惹祸

所以记得这个话该不该讲

己所不欲勿施于人

若你自己听了都受不了

不要对别人说

还要看场合决定说话的分寸

如果分寸过头了

那就会有法律责任了

刑法上面有两条罪跟它有关

一个叫公然侮辱罪309条

一个是毁罪罪310条

这是刑法满严重的东西

在劳基法本身也有

劳基法的第12条第1项第2款规定

劳工不可以对你的同事

或是对雇主

或是对它的代言人有侮辱的行为

有侮辱行为

又构成解雇的事由

所以说话即使你是用Line

在一个虚拟的环境里面

它还是有真实的法律责任

这是我们想提醒的

再来简单看一下刑法的309条

叫公然侮辱

它的罚则就在上面

可以看一下

这个是毁谤罪

就意图散布于众

而指谪传述足以毁损他人名誉之事者就是毁蔑

这个有用图画用文字的

可能又更重

相关的东西

这都不是很好玩的事情

所以公然侮辱跟毁谤

实务的见解满定型的

这些的相关内容大家能参阅

唯一的大重点提醒大家是第四这个部分

因为讲到公然侮辱就要公然去侮辱别人才行

什么叫公然呢?

行里面好像也不是所有人都能看得到

那能不能算公然会有点争议性

不过线如果很多人

上来他就可以共见共闻

那就还是会构成公然

所以这要小心的地方是在这里

然后呢

这个是花莲地院刑事判决

它有提出过一个观点

它发现线路的功能使用上面

有的人是事后被邀进来

邀进来还看不到前面的纪录

所以前面骂人的话可不可以说是公然侮辱

这个会有争议

就是法院帮这个案子里面做个思考

说这样会比较合理

但不是所有法院都会这样认

那如果功能上是开通的

都看得到

就会又变成是公然

所以满大的重点是思考这个东西

骂出去别人会不会看到

会不会传出去

这个是满要注意的点

再来是除了刑法的责任之外

你会构成劳基法第12条第1项第2款解雇事由

那这个规定我们看一下

它就是劳工有左列情形之一

雇主可以不经预告终止劳动契约

所以雇主可以开除劳工

那这个规定的内容对于劳工

劳工对于雇主

雇主家属

雇主代理人或其他共同工作的劳工

实施暴行或有重大侮辱的行为

所以理解到

我不能随便侮辱人家

那这个关键有什么点就是

重大侮辱

所以侮辱不够重大

就不能解雇

但是重大不重大怎么判断

就会有一点困难

法律有很多的判决

判决里头归纳整理的时候

我们整理在这个表上面

就是侮辱行为是不是达到严重影响劳动契约继续存在

是要考虑很多因素

比如说侮辱者的因素被侮辱者的因素

当时他们怎么互动的客观环境

还有行为时有没有一些刺激给这个侮辱者

比如说是人家先侮辱我我再回嘴

这个考虑我们就会有轻重拿捏

大概就是没有办法有一个绝对的标准

但是会考虑各种因素

综合判断这样的意思的东西

所以重大侮辱应该具体事件整体衡量

劳基法12条第1项第2款所称的重大侮辱

要考虑这些因素

就刚才我们图表上面的东西

所以文字性的东西变成图表

是比较容易理解的

所以我们做个思考

跟看看的东西

接下去我们找了半天找不到在Line里面骂老板

然后被告的案子

目前还没有这个部分的地方

但是我们可以找到侮辱老板

然后被解雇的地方

这个案子是什么案子呢

是台湾板桥地方法院的民事判决

它是95年度劳简上字第29号

全文部份请大家参阅我们附的前置教材里面

它有全文然后因为全文满长

所以我们直接摘重点跟大家讲解

它在判决事实及理由栏的第三点

得心证理由的那个大段落里面的

第三括弧三里面

有一段判断的文字

这案子简单的事实怎么说

其实就是劳工有产生工作上的职业灾害

然后呢是不是职业伤害公司有点犹豫

两边有点争执

那公司有请保险公司先付了他一些钱

后来发现说

好像事实又不是那样

又要他把一些钱退回给公司

劳工有点生气

协调过程里头人事室主任有出来处理

也是就被骂了一顿

甚至老板跟他沟通

开会的时候

也是被骂的

那这个当然法院就会去了解

我们刚才有讲的

12条1项2款的解雇

要是重大侮辱

所以侮辱要构成

情节要是重大的东西这样

这都要证据

所以法院找谁找了证人

就旁边也没有人听到

证人在庭上有说

有啦他们那时候是在争执

那我们是在开会

发现出了会议室之后

跟老板有争执

争执之后还大声地骂老板

有人觉得说这样不是很对

他骂老板什么他骂他笨蛋

所以老板也生气请他出去

法院的认定上头是认为说这是构成重大侮辱的

那当然他就依劳基法第12条第1项第2款的规定解雇

刚才讲的这个案子虽然说严格说他不是用线出现的一个状况

是人际沟通里面出现侮辱行为

侮辱字眼这样产生的情况

但是在线路里面同样是这个状况

所以行里面尽量不要有骂人的状况

骂人是不太应该的

特别是法律的界线部份要小心,这次的Youtube视频分享到这里结束。