求职面试相关争议案例(1)Youtube视频解说

这Youtube视频小单元我们来讲讲求职面试的问题

还是看一些案例

劳动关系是继续性的长期关系

所以挑人选人是很重要的事情

不管劳工本身或雇主本身

对他们来说是满重要的事情

所以求职面试也要慎重其事

求职面试如果从公司的角度来看他的困难跟重点

困难叫知人知面不知心

人进来之后不知道他是好人坏人

更何况要支薪

所以我们希望能做到知人知面之后才来支薪

那怎么做?

可能会要面试,口试

可能会用试用的安排

也会叫人写推荐信或找保证人的方式的作法

所以重点永远是资讯资讯还是资讯

资讯信息的重点其实是在甲酸上面

也就是把资讯纳进来做思考

把进来这个是我们要想的东西

所以雇主在面试的时候会遭遇的问题

我们可以ķ两条歌

一条歌叫「认真的眼睛」

怎么认真的看才不会选错人

再来是「爱情是问也是不问」

当然雇主面对不是爱情

是这个劳工的相关讯息

问还是不问?

这是必须考虑的

这会涉及到询问的权限多大

合理界线是什么的问题

怎么问才妥当的问题

这个部份供给大家思考的东西就是劳资双方第一次接触

就是求职面试

照理说双方都应该不卑不亢的诚实提供义务

来谈来沟通协调要做的事情

不过总有人会为自己的利益隐瞒事实,说谎话甚至是这样的状况

所以劳基法已经预想这状况

劳基法对劳工跟雇主都有这个设想

所以劳基法的第12条

有规定雇主可以不经预告终止契约

就是劳工在订劳动契约的时候为虚伪意思表示

让雇主误信

产生损害的余地这样子

那第14条是倒过来

就是雇主做这件事

所以他该怎么办?

他可以做点处理

那这两个规定适用前提归纳起来

就是订劳动契约的时候不可以为虚伪意思表示

如果有的话

有受损害之虞

然后对方又是误信造成

那这个时候就可以终止他们之间的法律关系

接下来我们看一些简单的案例

这个是刚才板桥地院那个案子的案例

这里说明到的东西

他的判决理由的第五点的括弧一里头

有一段话满重要

他讲到劳动关系去订契约的时候

订契约之前的重要资料

譬如说学经历,特殊才能,有没有被资遣,犯罪纪录

这些东西都要真实陈述

这些东西都要真实陈述

就会构成12条1款1项这个规定

这个规定的重点主要是在哪里?

是因为劳动关系有属人关系

是信赖的关系

所以整个文字说明

其实我们可以用一个金字塔形把它呈现出来

就是劳动关系是信赖关系

它有属人性

重要资料不可以虚伪表示

虚伪表示造成误信是可以终止关系的

这是这个案子

请大家参阅它的相关内容,这次Youtube视频分享到这里结束。