自愿离职争议案例(3)Youtube视频解说

最后一个Youtube视频单元我们来谈谈

离职程序常发生的东西叫

劳工想要一个证明叫

非自愿离职证明

它主要是申请失业给付用的相关证明它的一些相关问题

首先我们看一下非自愿离职证明的一些相关规定

主要是就业保险法第11条有规定到

要取领就业相关给付

其中一项是失业给付

它就需要非自愿离职办领退保当年期的年资之外

他要附一个非自愿离职证明

也要去办求职相关程序

他通常实务上产生的状况是

雇主不愿意给非自愿离职证明

或劳工拿不到非自愿离职证明怎么办

所以首先要了解什么是非自愿离职

这个在按照就业保险法的规定

他主要是讲保险人投保单位关厂

迁厂修业解散破产宣告离职

这类都会是

另外像他的离职原因劳基法第11条第13款但书

第14条或是第20条规定的各款情况

离职的话

这也是非自愿离职

非自愿离职一开始产生之后

就有就业服务需求

所以就业服务法第33条第1项规定到

雇主资遣员工时

其实要在他离职前10日之前就应该通报相关的资讯

以利就业辅导相关机制可以开启

违反相关规定还有相关罚则

这是非自愿离职概念的部分

如果就就业保险给付失业的情况来看

被认定做非自愿离职的原因刚才有介绍过

那个介绍被整理成大概有6类的状况

这6类状况之外还要符合一些状况才可以领取失业给付

所以那个非自愿离职的认定基本是双方关系结束时的依据

主要是非自愿性的是经济性的事由

然后接下来要看下去他有没有符合就业保险法失业给付的领取要件

那些要件整理下来大概有三个

一个是你要有参加就业保险

它是个缴费的关系

有参加保险才能够符合

参加保险还有年资的要求就是

你只退保当日起前3年内

他的就业保险年资要满一年以上才能够领的到就业保险的相关给付

第二个部分是他的离职

要是非自愿性的

所以这部分要有非自愿离职证明

第三个部分是劳工本人要有工作能力跟继续工作意愿

也就是要接受求职的一些相关安排跟职业训练的一些协助

这个部分才能够领到就业给付的部分

就业保险法之所以会这样考量

主要是他对失业的概念有些特殊想法

这些想法主要分成两点

一个部分是主要是把他限为非自愿离职者

才能够避免失业给付的时候

有的人就是为了领钱故意让自己失业

离开工作

这就是所谓道德风险

所以他很强调非自愿离职才要给付

第二个部分是受到市场景气影响波动

产生经济性的解雇者

其实他在一定期间内没办法马上找到工作

这段时间就需要给他一个替代所得的资源

同时也需要协助他去参加职业训练

让他尽早能找到工作

所以就业保险法的失业给付

用这个概念把相关东西拉在一块

代替协助离职的劳工

这个是申请失业给付的离职证明书的范例表格

这是网路上来的东西

基本上他要个人资料之外重点是离职原因

你发现他帮你分列好就是

分成非自愿离职跟自愿离职

你如果主张要领给付当然就要非自愿离职

看是哪一种状况要勾

勾了之外还要附相关证明

所以整个来说整理起来

失业给付要领取审查要件大概就四个方面讲

就是投保单位是因为经济性因素

关厂迁厂休业解散

那解雇法律的依据是劳基法11条

13条但书

14条或20条这相关的东西

或是定期契约符合这个条件

没有逾一个月就不能就业

离开一年内

他的契约期间年满6个月以上的就可以

劳保局在审核实务上面都一定要劳工提出非自愿离职证明

这东西要产生

所以这部分就会产生满大争议

实务上有过的争议是

雇主有时候为了减缩人力

要劳工自己签下自愿离职申请书

这要签吗

若劳工签了怎么办

会不会影响相关权利的部分

如果劳工签了这个自愿离职书

不知道内情的第三人当然会觉得说

劳资双方已经不是因为经济性的事由终止关系

一旦是这样认定的话当然请领资遣费还有事业给付保险的部分

权益就会产生争议

所以有几个原则性的提醒

第一个部分就是

如果真的是经济性事由解雇的话

绝对不要签自愿离职证书

因为要拿的是非自愿离职证明

第二个部分

向雇主要求索取非自愿离职证明书的时候

才能够证明双方其实是经济性解雇产生的东西

那后面请领就业保险的部分才比较有保障

但是如果雇主不愿意

那怎么办

产生争议的部分其实可以跟劳工局申请劳资争议调解

这过程里面会有些书面的往来或是一些表达

甚至公司会有些人事公告,公文

这部分可能都变成一些证据

需要把它保留下来

以后如果到争讼的时候就会需要证据

这是相关的提醒

接下去的问题是实务上常见的就是

很多雇主会不愿意给

甚至会主张说

没有道理来申请这个非自愿离职证明

所以非自愿离职证明的请求依据

还有应该怎么要

这个也有必要说明跟厘清

就是雇主会自行表明说依照劳资法11条资遣劳工的

多数都不会不核发非自愿离职证明给劳工

但是有种状况劳工可能比较要不到

劳工自己依劳基法第14条行使被迫辞职权的这种解雇

通常雇主往往不愿承认自己有违反劳动契约

而且劳工已经赢了

雇主更不愿意帮劳工

所以不愿意合法非自愿离职证明

应该拿什么依据来请求呢

这个主要的部分如果依照状况的时候

劳工可以援引就业保险法23条的规定

它有讲到重点

其实雇主不给非自愿离职证明

或是离职是有发生劳资争议

劳工还是可以先领失业给付

只是他事后变成要去调解甚至是争讼

要去确定他们的离职部分是不是非自愿离职

事后的司法诉讼程序会有个判决结果来做处理

最后我们要做一整个课程的结束

其实整个课程我们透过不同的案例都在检讨跟思考一件事情

就是事情怎么解决它

所以他的步骤不外就寻方设法

选择方法

或简化作法这样的方法

就当事人来讲

整个事件的进行跟过程

该从最初的研判预判

中间其实是可以裁判

再次可以谈判

最后才是裁判的部分

所以很多部分还是需要做过不同的考量点

这样的处理过程很适合用一首歌来说

是我们最后要送给大家的歌

叫做萍聚这首歌

这个歌声听呀听就是要告别的意思

我们的课会在这个歌声中结束

我们想想在劳动法的知识上也不就是场萍聚

我们课程里提到的每一场判决其实都上演相同的戏码

用萍聚的同音字

我们拉出萍聚的四部曲

其实在解析一些案件的时候满管用的

所以这张图跟我们讲一个东西

法院就好像在看戏一样

看戏一开始是人跟人的情感跟缘分产生的东西

所以萍聚这个词其实是来自于萍水相逢这个成语

但人毕竟不是浮萍

人比浮萍复杂地多

人有利害关系会动脑筋会作手脚

所以人会吵起来的时候就会吵

你凭什么

所以进入法律世界的时候讲的凭据是有凭有据

有据的部分是证据

有凭的部分当然是要有法律规定或契约的规定

这每个案子几乎都在翻演过程

一有争议的时候整个互动过程就像是演戏

所以就像国剧的平剧所讲的东西

有这种角色有编导

这相关的东西出现

所以萍聚四部曲

法院最后只是做评论戏剧演下来

到底是谁对谁非

错的这样的表达的东西而已

最后借萍聚这条歌

想表达的东西是

人有缘相聚但是利害冲突

常常人际关系演变到相互要求有凭有据的激烈争执

双方真的很像演戏一样

仔细看每个单元的案子

哪个不是自编自导自演

都能拿金马奖的也有这种状况出现

最后这个戏由谁来审判

由法院

法院最后还是评论

评论这个戏

演下来后谁是谁非

所以我们就用这首歌作为结束

八周的这个劳动法ķ歌教室的课不长不短

人生会上过的课很多

你一直希望上这个课能带给你一些收获

你的记忆里头也有劳动法ķ歌教室

各位学员大家有缘再相会

掰掰,这次的Youtube视频到这里结束。